Sopimusriskien hallinta on osa yrityksen arkipäivää. Riskien tunnistaminen on tärkeää, koska vahingosta voi seurata suuria korvausvaatimuksia.
Sopimukset ja sopiminen kuuluvat olennaisesti yritystoimintaan. Asianmukainen sopimus selventää sopimuskumppanien välisiä tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Huolellinen sopiminen parantaa yhteistyötä ja auttaa välttämään ongelmia.
Riskienhallinnan kannalta ongelma on, etteivät yritykset panosta sopimusten tekemiseen riittävästi eivätkä huomioi tarpeeksi toiminnan muutoksia, uusia tilanteita, vastuita jne. Huonoimmassa tapauksessa sopimuksia ei tehdä lainkaan tai tehdään itselle epäedullisia sopimuksia.
Laadukkaan ja kannattavan yritystoiminnan turvaamiseksi yrityksen on tunnettava ja hallittava sopimuksiin ja vastuisiin liittyvät ongelmat ja riskit. Vastuuvahinko tai sopimusriskin toteutuminen voi aiheuttaa suuria taloudellisia menetyksiä.
Sopimuksiin liittyvien riskien kenttä on laaja. Sopimusriski voi johtua sopimuksen puuttumisesta tai puutteellisesta sopimisesta. Sopimusriski voi liittyä esim. sopimuksen syntytapaan, sopimuskumppaniin, tarjouksen tekemiseen, yleisiin sopimusehtoihin, sopimussakkoon tai vahingonkorvaukseen.
Sopimus- ja vastuuriskien hallinta lähtee liikkeelle riskien tunnistamisesta. Tunnistamisessa voidaan käyttää apuna alla olevaa sopimusriskien listausta, josta saa nopeasti karkean kuvan sopimisen ja sopimusten pääasioista. Listaus käsittää kuusi pääotsaketta, joista kukin on jaettu edelleen alaotsakkeisiin.
Sopimusriskien tarkastelu aloitetaan käymällä läpi listauksen osiot ja miettimällä, koskevatko ne omaa yritystä. Lopputuloksena saadaan karkea kuva sopimusten kehittämistarpeista ja mahdollisista ongelmista. Ongelmallisiksi koetut asioita ja niihin liittyviä riskejä voidaan arvioida tarkemmin Pro Riskienhallinta -palvelun valmiilla tarkistuslistoilla ja arviointityökaluilla (katso sivun loppu).
Vinkki! Muistakaa arvioida yksi yleisimmistä ja tärkeimmistä sopimuksista eli työsopimukset! Löydätte siitä lisätietoa Henkilöriskit -osiosta.
Kauppalain säännöksistä voidaan ja kannattaa sopimusvapauden perusteella poiketa sopimalla. Sopijapuolet voivat näin täsmentää, tarkentaa, rajata tai muokata haluamiaan sopimuskohtia itselleen tarkoituksenmukaisemmiksi. Sopimukset voidaan laatia joko yleisiä tai yksilöllisiä sopimusehtoja käyttäen. Sopimusehdoissa määritellään mm. toimitusehdot, toimitusaika, kaupan kohde, kauppahinta ja maksuehdot. Yksilöllisillä sopimusehdoilla ei kuitenkaan voida ohittaa tai huonontaa pakottavista laeista (esim. kuluttajansuoja-laki tai työehtosopimuslaki) tulevia oikeuksia.
Yritystoimintaan kuuluu olennaisesti erilaisten sopimusten tekeminen. Tyypillisimpiä ovat päivittäiset osto- ja myyntisopimukset, joiden lisäksi yrityksissä laaditaan jatkuvaluonteisempia kestosopimuksia. Sopimisessa ja sopimisen muodossa on aina huomioita mm. sopimisen tarkoitus, sopimisajan pituus ja sopimuskumppanit.
Omaan yritystoimintaan liittyvät vastuut samoin kuin omien resurssien kannalta kohtuulliset vastuun määrät on tunnettava. Vastuita voidaan kohtuullistaa mm. sopimuksen vastuunrajoitusehdoilla tai jakamalla riskejä mahdollisuuksien mukaan vastuuvakuutuksilla.
Varaudu jo sopimisvaiheessa siihen, ettei kaikki sujuu ongelmattomasti. Ota huomioon virheen ja viivästykset seuraamukset sekä maksuviivästyksen aiheuttamat ongelmat. Varaudu myös riitaisuuksien ratkaisuun ja sovi sopimussakosta.
Sopimusvapauden perusteella yrityksessä voidaan päättää, missä muodossa sopimuksia laaditaan. Kirjallinen sopimus on aina paras vaihtoehto! Laadukkaan sopimiskäytännön turvaamiseksi yrityksen sopimusosaamiseen kannattaa panostaa. Sopimusten keskeiset kohdat on syytä tarkastaa ja tarvittaessa kannattaa käyttää asiantuntija-apua.
Pakolliset lait ovat sopimusten tulkinnassa aina ensisijalla. Muissa tapauksissa perustana on sopimusvapaus, eli sopijoiden oikeudet, velvollisuudet, tehtävät jne. tulkitaan sopimuksen mukaan. Jos sopimusta ei ole tehty tai se vaatii täsmennystä, tulkinnassa auttavat mm. tarjousasiakirjat, kauppatapa ja tahdonvaltaiset lait.
EU:n tietosuoja-asetus GDPR ja sopimukset: sopimusmaailmassa tietosuojan sisäänrakentaminen edellyttää, että kaikissa sopimuksissa, joihin liittyy jollain tapaa henkilötietojen käsittelyä, on asiasta sovittava erikseen. Henkilötiedoista tulleekin oma sopimusten vakio-osionsa samaan tapaan kuin vaikkapa salassapitosopimuksista tai sopimussakoista monilla aloilla.
Pk-yritysten on hallittava vastuitaan kaikin keinoin. Muista, että vastuun rajoittaminen on mahdollista ja sopimusehdoista kannattaa neuvotella. Esittelemme keskeiset vaikutusmahdollisuudet.
Pk-yrityksen sopimus- ja kauppakumppanit ovat usein sitä itseään suurempia. Suuret yritykset voivat helposti esim. vaihtaa toimittajaa, joten pienyritykset saattavat liian helposti sitoutua suurempien vaatimuksiin turvatakseen kaupan käynnin sujuvuuden. Pk-yrityksellä on kuitenkin oikeus vaikuttaa tekemiensä sopimusten sisältöön ja ehtoihin. Sopimisen tarkoituksena tulisi aina olla riskien tasapuolisuus ja taloudellinen tasapaino osapuolten välillä. Käytä aina kun mahdollista omaa vastuutasi kohtuullistavia vastuunrajoitusehtoja!
Vinkki! Sopimusriskejä voidaan käydä yrityksessä läpi kokonaisuutena tai pienemmissä osissa, aihekokonaisuus kerrallaan. Ne teemat, joita ei koeta ongelmallisiksi, voidaan sivuuttaa tai käsitellä myöhemmin. Käsittelyjärjestys on luonnollisesti vapaa, mutta tarkastelu on syytä aloittaa vakavista ja ajankohtaisista riskialueista.
Lähde: PK-RH Riskienhallinta -materiaali
Pro Riskienhallinta -palvelumme avulla pystytte tunnistamaan sopimus- ja vastuuongelmia, arvioimaan niiden vakavuutta ja seurauksia sekä miettimään asianmukaisia hallintatoimenpiteitä.
Voitte arvioida mm. seuraavia sopimusriskejä: